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alents用人理念

        雅康博始終遵循“人人是人才”的原則,堅持“人盡其才,量才適用”的用人標準;在人才的選拔或晉升上,我們遵循的是“公平、公正、公開、競爭、擇優”的原則。

        公司為員工提供了充分的發展平臺和晉升空間。新員工自入職之日起,會為其安排一系列入職培訓與在職培訓、內部培訓與外部培訓;定期組織新員工交流會,提供與公司高層領導面對面交流的機會,使新員工快速融入集體,增強員工的歸屬感。在職員工還可以通過自薦或內部競選的方式,應聘公司空缺崗位,從而充分發揮員工的個人才能。

       公司每年會組織優秀員工到海外進行學習,開拓視野,提高水平。同時,公司還經常組織各種各樣的娛樂活動與素質拓展活動,在豐富員工業余生活的同時,也為大家提供了相互認識的機會,增強了團隊的凝聚力。

       公司為每一位員工提供具有競爭力的薪資,包括基本的五險一金福利。同時公司也很關注員工的身心健康,每周會給員工租賃羽毛球或籃球場地,一方面強身健體,另一方面豐富員工的業余生活。每年公司會安排員工定期體檢,切實讓員工感受到公司對員工的關心。每逢傳統節日,公司還會以多種方式為員工送去溫暖和祝福。

       雅康博的高管團隊中,不少人都是來自清華大學的博士,碩士,海外留學歸國人才;這里是一個人才聚集的寶地,期待各位精英的加入,期待您為雅康博注入新的活力,成為這個優秀團隊中的一員!
 

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